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能建时评:抓住队伍建设这个根本
——三论学习贯彻中国能建2017年工作会精神
来源:企业文化部   作者:评论员   日期:2017-02-06   字号:[ ]
  中国能建董事长、党委书记汪建平在2017年工作会上强调,“重点关注那些作风正派、勇于任事、锐意进取的干部,把想改革、谋改革、善改革的干部及时用起来,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,激励更多的干部勇挑重担、奋发有为”。在公司首次人力资源暨人才发展大会上,他提出,要构建多元化的选人用人机制,努力培养造就有能建特色的干部队伍,同时,对干部队伍建设提出了一系列具体要求。
  岁末年初,各单位都在研究部署新一年的工作,积极探索队伍建设之道。转型升级需要优秀队伍作支撑,国?#35270;?#20808;发展如此,商业模式创新也如此。队伍建设,是企业发展打基础、管长远的工作,是要务中的“要务”。
    对队伍建设作出总结、提出要求,是抓纲治本的应有之义。近年来,葛洲坝集团先后发布“企业领导人员能力模型”与“企业领导人员素质模型”,大力深化干部队伍建设。这一措施,既突出作风、又规范行为,既抓“关键少数”、又强调示范带动,以队伍促发展,彰显了管理的理念与追求。
  十年树木,百年树人。中国能建“十三五”战略的实施,根本依靠是铁打的队伍。作为一家完全面向市场竞争的企业,我们最重要的资源、最大的财富是各业务领域的能才干将。我们的业务,正向知识和?#38469;?#23494;集型方向发展、向价值链高端转型,需要更高水平的各路精英去谋划和实施。队伍能力强,则业务质量优;队伍素质高,则工作水平高。队伍建设卓有成效,企业方可在继承创新的道路上基业长青。
  执简御?#20445;?#31177;轴持钧。抓队伍建设,必须首抓领导干部队伍。事业的发展,需要一大批优秀的领导干部,尤其需要一批具备卓越能力和素质的企业家。在国企党建工作会上,习近平总书记指出,国企领导人员要做到对党?#39029;稀?#21191;于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁,对国企干部队伍建设提出了新标准。企业?#19994;?#36127;对各生产要素的有效组织管理,是富有战略眼光、理论素养、商业头脑、创新精神和社会责任感的高级管理人才。培养一批符合“20字标准”、具有企业家精神的干部,培育一支数?#38752;?#35266;、能力和素质兼优的专业队伍,是我们面向全球跨越式发展的根本保障。
  骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。抓队伍建设,重在抓细抓实、久久为功,关键是行动起来。有必要建立模块化的标准,做到通用标准和专业要求相统一;不同行业和不同业务各有侧重,不断提高针对性、增强实效性。从操作角度,需要?#20013;?#23459;贯培?#25285;?#20174;而形成“不待扬鞭自奋蹄”的群体意识;而科学的考核机制,有助于将队伍建设的要求落实到基层和每位干部职工身上。
  要务众多,自应纲举目张、有条不紊,方能点面结合;发展之根本,尤须念兹在?#21462;?#25345;之以恒,方可以一持万。产业或可变化、业务或将转型,队伍建设的长期性不会改变,并且贵在抓长远、长远抓。


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